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豊産管理株式会社

http://www.housan.co.jp

私たちは、お客様に対するサービスの提供を第一に考え、技術の向上・革新に取組み持続的な発展を目指します。そして環境への負担低滅を重視し、創造と調和を保ちながら社会や地域から必要とされ続ける企業として長期的な健全経営を目指します。主な事業内容は青森県内の公共施設の維持管理と運営管理です。この業務に携わりながら生活環境の保全と公衆衛生の向上、スポーツの普及・振興等により、社会に貢献することを目指しています。

経営者インタビュー

うちの会社のここがすごい!

地元インフラを支える仕事をしております。具体的には下水道管路施設、下水道処理施設の維持管理を中心に、ごみ処理施設の管理や県の指定管理者といった業務です。その中で、常に適材適所に人員配置ができる状態がとても大事な事です。当社では人事交流(人事異動のように勤務地が変わったり、違う業務を担当したりする、2~3年のスパンが多い)を推進してきました。その結果何処の現場にも配置できる人財がおります。インフラの管理は緊急時もあります。また、災害時に緊急対応が必要な場合もあるのですが、そのような場合においても、迅速に対応出来る多用な技術を持つ人材がいることがわが社の強みではないかと思います。

私が大切にしていること

顧客満足度を高める事と、社員満足度を高める事です。
私達の下水道の管路は「建設から維持管理に」という時代の流れです。だいたい管は30年~50年の間に劣化してきます。今そのような管が多くなってきましたので、維持管理の需要が大変高まってきています。この分野は土木事業者さんも専門分野ではなく、下水道工事の建設がスタートした時代からこの分野に携わっている当社だからこそ出来る提案があると思っております。これまで構築してきたノウハウに加えて満足度を高めていくための勉強と提案も一緒にしていく、コンサルティングみたいな役割もあると思います。また、社員満足度を高めるということでは、弊社では利益が出た分はボーナス等で社員みんなに還元するというスタンスで経営してきました。また、仕事(現場)に必要な免許取得のための補助や、新入社員研修・管理者向けの研修を受ける等、社員がキャリアアップできるようにサポートしています。

やりがいに感じていること

当社は、常に新しい分野にチャレンジし社員のキャリアアップに力を入れておりますので、やはり社員の成長を感じた時は嬉しいです。社員が自発的に考え、現場を円滑に進めようと行動している時や会議でも活発に意見を言うようになった時など、成長している姿は喜びを感じます。また品質管理にも自信を持っておりますので、検査の時、丁寧な仕事を褒められることは、本当に嬉しいですね。通常下水道管は50年もち、それを更に50年維持する施工ができる技術や責任感を持ってる社員がいることは当社の強みです。

こっそり教えて!自身の失敗談

代表になった頃の話になるのですが、人の顔を覚えるのがとても苦手でした。会合に参加して挨拶をした人の顔が覚えられなくて・・・。名刺を綴っているファイルに同じ名刺が3枚あったこともありました。更には「この前あいさつしたよね。」と直接言われて恥ずかしい思いをしたこともあります。このような失敗は沢山ございますが、「失敗は成功の元」とポジティブ思考で糧としてきました。

将来目指す姿

地元インフラを支え続けること、そして地域の発展のために、社員のキャリアアップを推進していきたいと考えております。そのための投資は惜しまず「人財」を増やしていきたいと思います。その上でこれまで培ってきたノウハウに加え、時代のニーズに応えていけるプロポーザルが出来る会社を確立し、今以上に安定経営、安定雇用ができる会社にしていきたいと思います。

社員インタビュー

うちの会社のここがすごい!

1つは創業以来(昭和48年創業)一度も赤字がないことです。更に受託施設が年々増えており、それに伴い社員数も増加しています。昭和62年頃、当時はあまり知られていなかった下水道処理施設の管理を行ってきた実績があり、その業界のパイオニアとして、他にはないノウハウを持っています。管路管理においても様々な工法に精通しており、管路管理のスペシャリストといえると思います。社員に対しては、利益は社員に還元(期末手当等の支給)しているところ、業務改善に繋がる設備投資や講習の受講などを積極的に推進してくれるところもすごいと思います。

この会社を選んだ理由

地元の優良企業であり、下水道は普及率が低かったこともあり、今後も成長する可能性の大きい仕事だと思いました。また、面接の雰囲気がとても良かったことを覚えています。私のことに興味を持ってくれて、私が持っている資格を褒めていただいたり、私の話を興味深く聞いてくださいました。こちらも面接というよりは、気持ち良く話させていただいているような感じで、「こういう人の下で働きたいな」というのが決め手の一つになりました。仕事の幅が広いことも安心とやりがいを感じました。

やりがいに感じていること

色々な業務がある中で、その対応がうまくいったときです。私の業務は日々の業務だけでなく、突発的におきるトラブル対応や法律的な問題、また業務で必要な許可の申請や監査対応などがあります。そのときの事前準備は大変なことも多いのですが、自分のイメージ通りに事が進み、問題が解決されたときはとてもやりがいを感じます。

大変なこと・失敗談

幅広い業務をしているため、関連する法律が多く、それらを把握することです。例えば弊社はISO14001を認証取得しているのですが、法規制を順守しているかどうかという点では、多岐にわたる業務に関連してきます。法律の順守は最低限守らなければいけないところですが、新規業務を受託すると、新しい法律が加わっていくので、把握して実際に順守するまでがとても大変です。総務に関連する業務ですと年末調整や給与支払報告書等の業務が大変ではありますが、忙しいときは部内でお互いに助け合っています。

職場の雰囲気

特定の人が忙しくなったり、困ったりしていると、助け合うことができるチームワークのある職場です。私としても大変助かっていますので、逆に困っているときには助けたいと思います。部内ではラジオ体操を行い、緊張と肩こりをほぐしてリフレッシュする時間を設けています。また、自発的ではありますが、部門を越えた先輩後輩との飲み会に参加したり、営業所や他の部門に行った際に、後輩とお昼を一緒に食べる機会をつくるようにしています。私が上司からしてもらっていることでもあるのですが、結果的に現場の声を拾い上げることや、気軽に相談してもらえることにもつながっていると思っています。

将来のビジョン・目標

当社の役員を目指したいです。経営を見ながらも、社員に寄り添っていく役割をしていければと思っています。両方のバランスをとるのは難しいことだと思いますが、譲歩し、折り合いをつけて答えを出していくことは、役員にしかできないことだと思うからです。また、部下に信頼される思いやりのある上司になることです。部下が相談してきたときに、その相談の向こう側にどういったことが背景にあり相談してきているのか、相手の気持ちに寄り添うことのできるような傾聴力のある人になりたいです。さらに優しいだけではなく、良いことは良い、悪いことは悪いとメリハリのある指導を身につけていきたいです。

こんな人と一緒に働きたい!

代表取締役社長  竹谷 佳野

男女問わず、自身のキャリア形成に積極的に取り組む意欲があり自己スキルを高めることに興味のある方、そして様々な現場に柔軟に対応できる人と一緒に働きたいと思っています。

うちの会社の取り組み自慢

本社 総務部  工藤 健

新規事業の開拓など常に新しいことにチャレンジしています。勉強しながら覚えていくこともたくさんありますが、積極的に業務に取り組んできた結果、今の会社があるのだと思います。社員に対しては、努力・やる気次第で臨時職員でも正社員への登用制度があります。また、社員がワークライフバランスを大切にできるように、育児休暇や、有給休暇等が取りやすい職場環境あります。また、毎年インフルエンザの流行期には会社からの予防接種の助成金があり、他にも資格取得、講習の受講等のサポートにも力を入れています。

企業情報

豊産管理株式会社その他のサービス業

所在地1(本社) 〒030-0852 青森県青森市大字大野字前田21番地11
所在地2 青森営業所 (1)038-0031 青森県青森市三内沢部353−273
弘前営業所 (2)036-8072 青森県弘前市清野袋1丁目11-7
資本金 1,000万円
従業員数 139名(H30年1月1日現在)
平均年齢 44.2歳
設立 1973年9月27日
売上高 105,000万円
事業内容 下水道処理施設維持管理業、一般建設業、産業廃棄物処分業、産業廃棄物収集運搬業、特別管理産業廃棄物収集運搬業、浄化槽保守点検業、屋内外排水管清掃業、飲料水貯水槽清掃業

保険

健康保険あり厚生年金あり雇用保険あり労災保険あり

福利厚生

慶弔、育児休暇(短時間勤務制度)、保養所、無料駐車場

休日・休暇

土日祝

年間105日

雇用状況

年度 採用人数 離職人数
25年度 3人 2人
26年度 3人 0人
27年度 6人 2人